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智聯(lián)招聘：2025人工智能大語言模型技術(shù)影響下的勞動(dòng)力市場求職錯(cuò)配情況報(bào)告.pdf
- 4積分
- 2025/12/19
- 132
- 智聯(lián)招聘
近年來，以大語言模型（LLM）為代表的人工智能（AI）技術(shù)快速發(fā)展，深刻改變了勞動(dòng)力市場的任務(wù)結(jié)構(gòu)與技能需求，重塑了求職者的教育認(rèn)知與職業(yè)選擇。在中國勞動(dòng)力市場上結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出的背景下，AI技術(shù)進(jìn)步能否帶來新契機(jī)還是挑戰(zhàn)？在AI時(shí)代，求職者更可能找到與自身能力、教育水平、專業(yè)方向更契合的就業(yè)崗位，還是更易陷入“錯(cuò)配”的困境？
標(biāo)簽：勞動(dòng)力求職人工智能大語言模型
薪智：2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/12/05
- 157
- 薪智
當(dāng)前，我國衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈已形成覆蓋衛(wèi)星制造、發(fā)射、地面設(shè)備制造及運(yùn)營服務(wù)的完整體系。衛(wèi)星制造涵蓋衛(wèi)星平臺與載荷研發(fā)，發(fā)射環(huán)節(jié)包含火箭制造及發(fā)射服務(wù)，地面設(shè)備涉及固定站、移動(dòng)站和用戶終端等基礎(chǔ)設(shè)施，運(yùn)營服務(wù)則提供移動(dòng)通信、寬帶廣播及固定通信等多元化服務(wù)。盡管國內(nèi)衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)起步相對較晚，但通過技術(shù)突破與政策支持已實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同效應(yīng)顯著，整體處于規(guī)?；瘮U(kuò)張與商業(yè)化落地的成長期，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的市場潛力與產(chǎn)業(yè)升級動(dòng)能。
標(biāo)簽：衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng) 人才薪酬
南美洲區(qū)域能源轉(zhuǎn)型展望.pdf
- 4積分
- 2025/11/28
- 92
- IRENA
在南美洲，能源轉(zhuǎn)型有五個(gè)主要驅(qū)動(dòng)力：經(jīng)濟(jì)機(jī)遇、創(chuàng)新和競爭力、地緣政治動(dòng)態(tài)、氣候變化緩解以及追求社會(huì)和能源安全。能源轉(zhuǎn)型也為加強(qiáng)和多元化南美洲的本地供應(yīng)鏈提供了機(jī)遇。這將使地區(qū)國家能夠從國內(nèi)制造業(yè)和本地服務(wù)業(yè)中獲得更多附加值。這些服務(wù)將涉及可再生能源技術(shù)、電網(wǎng)、儲能解決方案和效率提升等領(lǐng)域。這對國家工業(yè)競爭力和韌性都將是一項(xiàng)重要利益。隨著石油和天然氣開采就業(yè)崗位的減少，可再生能源、能效提升、電網(wǎng)和電網(wǎng)靈活性等相關(guān)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的新增工作崗位將超過這些損失。該轉(zhuǎn)型還減少了對外部化石燃料的依賴，并改善了能源安全，以及南美洲的貿(mào)易和財(cái)政平衡。
標(biāo)簽：能源轉(zhuǎn)型地緣政治氣候變化能源安全可再生能源
鴻蒙系統(tǒng)應(yīng)用崗位需求分析報(bào)告（2025）.pdf
- 5積分
- 2025/11/18
- 130
- 卓越研究院
鴻蒙系統(tǒng)應(yīng)用崗位需求分析報(bào)告（2025）。HarmonyOS鴻蒙操作系統(tǒng)于2019年正式發(fā)布，成為繼iOS和安卓之后全球第三大移動(dòng)操作系統(tǒng)。全場景生態(tài)已覆蓋手機(jī)、平板、電腦等主流設(shè)備，并即將拓展至智慧屏、車機(jī)等更多領(lǐng)域。2024年華為推出全棧自研的HarmonyOSNEXT，鴻蒙進(jìn)入原生時(shí)代。2025年6月華為開發(fā)者大會(huì)2025召開，華為還正式宣布HarmonyOS6操作系統(tǒng)，主要在互聯(lián)、智能、安全、流暢等方面帶來新體驗(yàn)，其中一大亮點(diǎn)就是“鴻蒙智能體”發(fā)布，讓智能化程度提升。
標(biāo)簽：鴻蒙系統(tǒng) 崗位需求
以能為本-2025年互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動(dòng)趨勢報(bào)告.pdf
- 4積分
- 2025/11/17
- 202
- 脈脈高聘人才智庫
以能為本-2025年互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動(dòng)趨勢報(bào)告。行業(yè)持續(xù)變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值？答案同樣藏于“第一性原理”。“做過什么”不再是人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，在履歷、學(xué)歷、技能的標(biāo)簽之外，領(lǐng)先的價(jià)值觀、敏銳的洞察力、強(qiáng)大的自驅(qū)力、成事的實(shí)戰(zhàn)力等可遷移的底層能力，對于企業(yè)和人才來說，才是最寶貴的財(cái)富。通常而言，職場成長軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個(gè)階段性小周期的特征?；诖?，本報(bào)告將從業(yè)年限3年以內(nèi)的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動(dòng)趨勢則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)的雙層變化。
標(biāo)簽：互聯(lián)網(wǎng) 職場新人
2025年中國企業(yè)社會(huì)化用工趨勢分析報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/11/13
- 130
- 艾瑞咨詢
2025年中國企業(yè)社會(huì)化用工趨勢分析報(bào)告.pdf
標(biāo)簽：社會(huì)化用工趨勢
上海外服&沙利文&頭豹研究院：2025年中國技能培訓(xùn)行業(yè)洞察報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2025/11/11
- 141
- 上海外服&沙利文&頭豹研究院
上海外服&沙利文&頭豹研究院：2025年中國技能培訓(xùn)行業(yè)洞察報(bào)告。中國技能培訓(xùn)政策正推動(dòng)“人社線”（崗位化、即時(shí)性）與“教育線”（體系化、長期性）從并行走向融合。通過證書互認(rèn)、數(shù)據(jù)聯(lián)通與“崗訓(xùn)合一”模式，逐步構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向、終身學(xué)習(xí)為特征的技能培訓(xùn)生態(tài)，提升人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的整體適配性。面對產(chǎn)業(yè)智能化與數(shù)字化躍升，傳統(tǒng)技能培訓(xùn)在內(nèi)容響應(yīng)、結(jié)構(gòu)匹配上嚴(yán)重滯后，導(dǎo)致“企業(yè)招不到人”與“青年就業(yè)難”并存。技能培訓(xùn)體系必須從“課程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向...
標(biāo)簽：技能培訓(xùn)
2025年全球城市人才黏性指數(shù)報(bào)告-北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院.pdf
- 15積分
- 2025/11/04
- 226
- 北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院
2025年全球城市人才黏性指數(shù)報(bào)告-北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院。城市人才黏性,是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院提出促進(jìn)城市管理者人才觀念變革的新概念,通過構(gòu)建指標(biāo)體系對全球重點(diǎn)城市人才黏性進(jìn)行測算形成指數(shù)和排名。2022年起，《全球城市人才黏性指數(shù)報(bào)告》由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與北京大學(xué)光華管理學(xué)院合作研究,聯(lián)合北京國際人力共同發(fā)布，2024年，與自然科研智訊開展數(shù)據(jù)合作,并聯(lián)合中國外文局所屬新世界出版社出版發(fā)行。報(bào)告發(fā)布以來,受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注,逐漸成為反映全球人才流動(dòng)的一面鏡子,也為城市打造優(yōu)質(zhì)人才名片提供了重要參考。
標(biāo)簽：城市人才黏性指數(shù)
2025-2026美世中國汽車行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)-價(jià)值引航-重構(gòu)汽車行業(yè)新坐標(biāo)-Mercer.pdf
- 6積分
- 2025/11/04
- 157
- Mercer
2025-2026美世中國汽車行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)-價(jià)值引航-重構(gòu)汽車行業(yè)新坐標(biāo)-Mercer。
標(biāo)簽：汽車薪酬
2025 AI與勞動(dòng)力的未來：生成式AI對醫(yī)療行業(yè)崗位的影響研究報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/11/04
- 141
- KPMG
2025AI與勞動(dòng)力的未來：生成式AI對醫(yī)療行業(yè)崗位的影響研究報(bào)告.pdf
標(biāo)簽：勞動(dòng)力 AI 生成式AI 醫(yī)療
2025年技能招聘現(xiàn)狀報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/11/03
- 149
- TestGorilla
2025年技能招聘現(xiàn)狀報(bào)告.pdf
標(biāo)簽：技能招聘
ADP_薪酬成熟度白皮書.pdf
- 5積分
- 2025/10/28
- 144
- ADP
ADP_薪酬成熟度白皮書。良好的薪酬管理不僅僅是準(zhǔn)確且按時(shí)地為員工支付薪資。它不僅能夠保護(hù)公司、數(shù)據(jù)和員工，還能提供戰(zhàn)略洞察來幫助您就公司的未來發(fā)展做出明智決策。
標(biāo)簽：薪酬薪酬管理
性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見、機(jī)遇與變革.pdf
- 6積分
- 2025/10/27
- 165
- Capgemini
性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見、機(jī)遇與變革。
標(biāo)簽：性別領(lǐng)導(dǎo)力
世界銀行集團(tuán)：2025年東亞與太平洋地區(qū)經(jīng)濟(jì)半年報(bào)-就業(yè).pdf
- 5積分
- 2025/10/27
- 122
- 世界銀行集團(tuán)
世界銀行集團(tuán)：2025年東亞與太平洋地區(qū)經(jīng)濟(jì)半年報(bào)-就業(yè)。東亞與太平洋地區(qū)（EAP）的GDP增速仍高于全球平均水平，但預(yù)計(jì)2025年會(huì)有所放緩，2026年進(jìn)一步放緩。?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高頻指標(biāo)已顯示出增長下滑的跡象。零售額有所增長，但消費(fèi)者信心尚未恢復(fù)到新冠疫情前的水平。?工業(yè)生產(chǎn)強(qiáng)勁，但商業(yè)信心低迷。近期美國關(guān)稅上調(diào)前出口增長加速，但新出口訂單表現(xiàn)疲軟。這種低迷表現(xiàn)一方面是由于外部環(huán)境有所惡化：貿(mào)易限制增加，全球不確定性雖有緩解但仍居高位，全球經(jīng)濟(jì)增長放緩；另一方面則是由于長期存在的國內(nèi)問題。
標(biāo)簽：太平洋地區(qū) 東亞地區(qū) 經(jīng)濟(jì)半年報(bào)
2025年央國企人才激勵(lì)白皮書——薪酬與績效創(chuàng)新、長效提質(zhì)增效.pdf
- 5積分
- 2025/10/21
- 244
- 智聯(lián)測評
2025年央國企人才激勵(lì)白皮書——薪酬與績效創(chuàng)新、長效提質(zhì)增效。從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，結(jié)構(gòu)調(diào)整與技術(shù)紅利加劇薪酬分化。傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增長乏力，制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)整體漲薪率不足5%，新產(chǎn)業(yè)/新賽道，如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、半導(dǎo)體等行業(yè)，呈現(xiàn)“人才競價(jià)”現(xiàn)象，智能制造、綠色制造相關(guān)崗位（如工業(yè)機(jī)器人工程師、碳中和技術(shù)專家）薪酬漲幅達(dá)15%～20%，算法工程師、區(qū)塊鏈開發(fā)工程師等崗位跳槽漲幅達(dá)15%～50%。從人才供需看，人才博弈與靈活用工加劇供需錯(cuò)配。高技能人才與就業(yè)觀望導(dǎo)致“招聘難”與“就業(yè)難”現(xiàn)象并存，半導(dǎo)體封裝...
標(biāo)簽：人才激勵(lì) 薪酬績效創(chuàng)新

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