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智聯招聘：2025人工智能大語言模型技術影響下的勞動力市場求職錯配情況報告.pdf
- 4積分
- 2025/12/19
- 132
- 智聯招聘
近年來，以大語言模型（LLM）為代表的人工智能（AI）技術快速發展，深刻改變了勞動力市場的任務結構與技能需求，重塑了求職者的教育認知與職業選擇。在中國勞動力市場上結構性矛盾日益突出的背景下，AI技術進步能否帶來新契機還是挑戰？在AI時代，求職者更可能找到與自身能力、教育水平、專業方向更契合的就業崗位，還是更易陷入“錯配”的困境？
標簽：勞動力求職人工智能大語言模型
2025年技能招聘現狀報告.pdf
- 5積分
- 2025/11/03
- 149
- TestGorilla
2025年技能招聘現狀報告.pdf
標簽：技能招聘
世界銀行集團：2025年東亞與太平洋地區經濟半年報-就業.pdf
- 5積分
- 2025/10/27
- 122
- 世界銀行集團
世界銀行集團：2025年東亞與太平洋地區經濟半年報-就業。東亞與太平洋地區（EAP）的GDP增速仍高于全球平均水平，但預計2025年會有所放緩，2026年進一步放緩。?經濟活動的高頻指標已顯示出增長下滑的跡象。零售額有所增長，但消費者信心尚未恢復到新冠疫情前的水平。?工業生產強勁，但商業信心低迷。近期美國關稅上調前出口增長加速，但新出口訂單表現疲軟。這種低迷表現一方面是由于外部環境有所惡化：貿易限制增加，全球不確定性雖有緩解但仍居高位，全球經濟增長放緩；另一方面則是由于長期存在的國內問題。
標簽：太平洋地區東亞地區經濟半年報
2025年求職招聘應用與數字廣告洞察.pdf
- 5積分
- 2025/09/09
- 129
- Sensor Tower
2025年求職招聘應用與數字廣告洞察。2018–2024年，全球求職招聘應?下載量穩步上升，2024年突破5.6億次，年復合增?率達11%。2025年上半年下載量繼續保持強勁勢頭，同?增?8%，全年有望逼近6.2億次。
標簽：求職招聘數字廣告
瀚納仕：2025年招聘市場年中洞察報告.pdf
- 5積分
- 2025/09/08
- 189
- 瀚納仕
瀚納仕：2025年招聘市場年中洞察報告。2025年上半年仍充滿各種問題，且某種程度上來說，2025將會是難以預測的動蕩之年。隨著經濟“逆風”的持續加劇，亞洲各地的企業不得不快速應變，重新評估企業的方向重點、謹慎控制好預算，并在許多情況下甚至需要重新思考其人才戰略。
標簽：招聘招聘市場
2025校園招聘白皮書.pdf
- 15積分
- 2025/08/26
- 314
- 前程無憂
2025校園招聘白皮書。近年來，隨著我國經濟社會持續發展與產業結構不斷升級，人才作為第一資源的戰略地位日益凸顯。高校畢業生是國家寶貴的人才資源，也是推動創新驅動發展戰略和實現高質量發展的重要生力軍。在“穩就業”“保民生”的宏觀背景下，高校畢業生就業問題始終是全社會關注的焦點。
標簽：招聘校園招聘
海納AI：2025藍領AI面試白皮書.pdf
- 5積分
- 2025/08/06
- 169
- 海納AI
海納AI：2025藍領AI面試白皮書。在人力資源數字化轉型的浪潮中，藍領招聘宛如一片試驗田，率先孕育出AI面試的萌芽。龐大的招聘體量與較高的崗位標準化程度，讓藍領招聘成為AI面試最早施展拳腳的領域。回溯技術起點，我們看見藍領招聘如何成為AI面試的“第一塊拼圖”。制造業流水線工人、物流配送員、酒店服務人員等崗位，長期面臨高頻次、大規模的招聘需求，傳統線下招聘模式受制于地域、時間和人力成本，難以高效響應。正是這種迫切的市場需求，驅動AI技術率先在此扎根，打破物理邊界，實現7×24小時無間斷面試，讓求職者無論身處偏遠鄉鎮還是繁華都市，都能隨時叩響職業大門。聚焦效率...
標簽：藍領 AI面試
北森：2025年AI面試官實戰指南-精選案例集.pdf
- 6積分
- 2025/07/28
- 386
- 北森
北森：2025年AI面試官實戰指南-精選案例集。AI?試官正在加速進?各?業核?招聘場景，成為企業智能化選才的重要?具。其通過?動化流程和多維評估模型，?泛應?于校招管培?、藍領技?、醫藥代表、?店店員等?頻崗位，幫助企業提升篩選效率、優化候選?匹配質量。在招聘過程中，AI?試官不僅能構建崗位勝任?模型，結合?語?模型進?智能追問，還能?動?成評估結論和?險預警，幫助HR從“篩?”轉向“識?”，?幅降低??成本與流失?險，?撐企業規模化與可持續發展。
標簽： AI面試面試官
企業人才吸引與獲取研究報告新媒體招聘觸達關鍵人才人才庫運營變現人才流量.pdf
- 10積分
- 2025/07/21
- 101
- 智享會
企業人才吸引與獲取研究報告新媒體招聘觸達關鍵人才人才庫運營變現人才流量。
標簽：人才吸引新媒體招聘人才庫
獵聘：2025屆大學生就業供需洞察報告.pdf
- 5積分
- 2025/07/18
- 1081
- 獵聘
獵聘：2025屆大學生就業供需洞察報告。本報告中結合目前中國應屆畢業生數量、專業分布、招生專業等特征介紹了大學生的數量和結構，同時對獵聘平臺活躍的應屆生畫像進行分析，并結合企業應屆生崗位需求和應屆生流動特點勾畫出目前應屆畢業生的就業現狀，并結合就業政策給出了就業指導意見，以期為中國應屆生就業匹配達成做出一定的貢獻。
標簽：大學生就業就業
獵聘2025年Q3招聘調研報告.pdf
- 5積分
- 2025/07/15
- 337
- 獵聘
獵聘2025年Q3招聘調研報告。二季度政策強調做強國內大循環，有效應對外部變化，經濟運行總體平穩，部分指標繼續改善，新動能成長壯大，高質量發展態勢持續，展現出我國經濟較強的韌勁和活力，國家明確推動“人工智能科技創新與產業創新深度融合”，開辟高端制造、未來產業新賽道，居民收入穩健增長。
標簽：招聘人力資源
在技能優先策略背景下賦能勞動力.pdf
- 10積分
- 2025/07/10
- 121
- OECD
在技能優先策略背景下賦能勞動力。
標簽：勞動力技能
齊魯人才研究院：2025屆山東校園招聘報告.pdf
- 6積分
- 2025/07/07
- 239
- 齊魯人才研究院
齊魯人才研究院：2025屆山東校園招聘報告。山東2025屆校招市場正經歷結構性洗牌。行業層面，新能源（尤其光伏儲能）受碳中和政策驅動，崗位量呈爆發式增長，與傳統制造業深度調整形成“冰火兩重天”格局；人工智能領域機器學習算法工程師持續領跑需求榜，凸顯技術密集型產業升級方向。地域格局上，濟南、青島憑借產業集聚效應維持雙核地位，臨沂則借力電商物流（占崗位超30%）強勢躋身第四，反映數字化對二線城市崛起的賦能作用。企業類型中外合資/外資企業漲幅領先，疊加青島跨境校招常態化（日韓技術人才引進），標志國際化崗位成為新增長極。招聘模式呈現“秋春雙高峰”，春招崗...
標簽：校園招聘人才
抖音促進高質量充分就業的價值研究報告-勞科院&北大.pdf
- 5積分
- 2025/07/01
- 201
- 勞科院&北大
抖音促進高質量充分就業的價值研究報告-勞科院&北大。中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。經濟社會邁向高質量發展、人民追求高品質生活的新階段。創新驅動和消費拉動成為經濟增長新動能，促進高質量充分就業是新時代新階段的新定位新使命。充分發揮數字經濟等新興產業和未來產業，數字賦能提升傳統產業，創造和擴大就業機會，促進就業質的有效提升和量的合理增長，是提升經濟發展就業帶動力，構建就業友好型發展方式的重要內容。
標簽：充分就業抖音
2025多元化用工：提升組織彈性、助力企業戰略升級報告.pdf
- 6積分
- 2025/06/30
- 164
- 智享會
2025多元化用工：提升組織彈性、助力企業戰略升級報告。在全球政治經濟格局深度重構的背景下，企業管理模式正面臨前所未有的挑戰。根據世界經濟展望，2025年和2026年，全球經濟增速預計均為3.3%，低于3.7%的歷史平均水平（2000年至2019年）1。全球經濟增長前景仍面臨諸多不確定性，包括地緣政治緊張局勢、貿易保護主義抬頭以及氣候變化等挑戰，形成了“高成本、高波動、高不確定性”的全球營商環境。事實上，中國勞動力市場正經歷全球三重沖擊波的疊加效應：宏觀層面，國際貨幣基金組織（IMF）估算全球價值鏈重構將導致1.4%的長期增長率損失；中觀產業端，2024年制造業用工成本...
標簽：多元化用工組織彈性企業戰略升級

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