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薪智：2025衛星互聯網產業典型企業人才與薪酬分析報告.pdf
- 5積分
- 2025/12/05
- 157
- 薪智
當前，我國衛星互聯網產業鏈已形成覆蓋衛星制造、發射、地面設備制造及運營服務的完整體系。衛星制造涵蓋衛星平臺與載荷研發，發射環節包含火箭制造及發射服務，地面設備涉及固定站、移動站和用戶終端等基礎設施，運營服務則提供移動通信、寬帶廣播及固定通信等多元化服務。盡管國內衛星互聯網產業起步相對較晚，但通過技術突破與政策支持已實現高速發展，當前產業鏈各環節協同效應顯著，整體處于規模化擴張與商業化落地的成長期，展現出強勁的市場潛力與產業升級動能。
標簽：衛星互聯網人才薪酬
2025-2026美世中國汽車行業薪酬調研發布會-價值引航-重構汽車行業新坐標-Mercer.pdf
- 6積分
- 2025/11/04
- 157
- Mercer
2025-2026美世中國汽車行業薪酬調研發布會-價值引航-重構汽車行業新坐標-Mercer。
標簽：汽車薪酬
ADP_薪酬成熟度白皮書.pdf
- 5積分
- 2025/10/28
- 144
- ADP
ADP_薪酬成熟度白皮書。良好的薪酬管理不僅僅是準確且按時地為員工支付薪資。它不僅能夠保護公司、數據和員工，還能提供戰略洞察來幫助您就公司的未來發展做出明智決策。
標簽：薪酬薪酬管理
2025年央國企人才激勵白皮書——薪酬與績效創新、長效提質增效.pdf
- 5積分
- 2025/10/21
- 244
- 智聯測評
2025年央國企人才激勵白皮書——薪酬與績效創新、長效提質增效。從行業結構看，結構調整與技術紅利加劇薪酬分化。傳統行業薪酬增長乏力，制造業、消費品行業整體漲薪率不足5%，新產業/新賽道，如數字經濟、新能源、半導體等行業，呈現“人才競價”現象，智能制造、綠色制造相關崗位（如工業機器人工程師、碳中和技術專家）薪酬漲幅達15%～20%，算法工程師、區塊鏈開發工程師等崗位跳槽漲幅達15%～50%。從人才供需看，人才博弈與靈活用工加劇供需錯配。高技能人才與就業觀望導致“招聘難”與“就業難”現象并存，半導體封裝...
標簽：人才激勵薪酬績效創新
莫德瑞特：人不激不奮-2025年中國社會組織激勵研究報告.pdf
- 5積分
- 2025/09/29
- 102
- 莫德瑞特
莫德瑞特：人不激不奮-2025年中國社會組織激勵研究報告。
標簽：激勵社會組織
2025年人才市場洞察及薪酬指南-科銳國際.pdf
- 10積分
- 2025/09/29
- 226
- 科銳國際
2025年人才市場洞察及薪酬指南-科銳國際。當前，全球政治和經濟格局正在歷經深度變革，經濟增長雖趨于穩定但依然處于緩慢發展的態勢，地緣政治風險和貿易保護主義等因素使得經濟復蘇面臨著諸多不確定性。據聯合國經濟和社會事務部預計：2025年全球經濟增速為2.8%，與2024年持平。面對復雜嚴峻的外部環境，中國經濟頂風破浪，穩中有進，2024年經濟總量首次突破130萬億元，比上年增長5%。其中，科技創新、產業升級和結構調整為中國在全球產業鏈中帶來新的機遇，也對企業增長模式變革、組織能力和個人能力升級提出了新要求，并由此帶來人才市場供需的新變化。
標簽：人才市場薪酬
薪酬管理：從事務到轉型.pdf
- 5積分
- 2025/09/24
- 203
- ADP
薪酬管理：從事務到轉型。良好的薪酬管理不僅僅是準確且按時地為員工支付薪資。它不僅能夠保護公司、數據和員工，還能提供戰略洞察來幫助您就公司的未來發展做出明智決策。
標簽：薪酬薪酬管理
中智咨詢：2025年國際化企業境外薪酬管理標桿案例研究報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/17
- 123
- 中智咨詢
中智咨詢：2025年國際化企業境外薪酬管理標桿案例研究報告。在全球化的浪潮中，全球市場博弈已進入深水區，經濟格局的重構與地緣政治的波動相互交織，為企業跨境經營構建了充滿變量的發展圖景。面對不同經濟體政策法規的差異性、文化價值觀的多元性以及勞動市場規則的復雜性，企業出海戰略正從"機會驅動"向"能力驅動"深刻轉型。其中，境外薪酬管理體系作為連接全球戰略落地與屬地化運營的關鍵紐帶，其設計效能直接關乎企業海外拓展的合規性、人才吸引力與成本競爭力。在跨文化場景下構建兼具彈性與標準化的薪酬架構，通過數字化工具實現全球薪酬政策的精準落地與動態優化，以及平衡總部管控需求...
標簽：境外薪酬管理國際化企業
澳大利亞薪酬指南2025-MichaelPage.pdf
- 5積分
- 2025/08/12
- 153
- MichaelPage
澳大利亞薪酬指南2025-MichaelPage。2024年，澳大利亞就業市場出現了再平衡，天平向雇主這邊傾斜。申請量增加以及更具選擇性的招聘決策和策略成為這一轉變的標志，重新定義了招聘趨勢和候選人優先事項。薪酬仍然是核心關注點：薪酬在塑造就業決策方面持續扮演關鍵角色：生活成本壓力持續推高薪酬預期，但企業正平衡這些需求與財務審慎。經歷近年波動后，新崗位的薪酬增長已回歸至10%至15%的常態。薪酬仍是求職者考慮跳槽的主要動因。然而，企業正減少惡性薪酬競賽，轉而優先考慮兼具靈活性與職業發展機會的競爭性薪酬包，以吸引和留住人才。
標簽：薪酬澳大利亞
易路薪智：2025年高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告.pdf
- 6積分
- 2025/07/31
- 890
- 易路薪智
易路薪智：2025年高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告。自2021以來，我國高校歷屆畢業生規模持續擴大，就業市場面臨結構性挑戰與多元化趨勢。受到社會經濟發展、畢業生規模以及外部環境等因素的綜合影響與沖擊（疫情也是眾多影響因素之一），畢業生人才現狀及特征各有差異（詳見1.1高校畢業生整體規模及特征）。截至2024年6月20日數據，全國高等學校共計3,117所，其中普通高等學校2,868所，含本科學校1,308所、高職（專科）學校1,560所；成人高等學校249所。從生源分布上看，河南、江蘇、廣東三地為高校數量排名前三省份，高校數量分別為174所、172所、165所。結合各高校歷屆本科生就業質量...
標簽：薪酬高校畢業生
Morgan Philips：2025年新加坡薪酬指南報告（英文版）.pdf
- 5積分
- 2025/07/23
- 159
- Morgan Philips
MorganPhilips：2025年新加坡薪酬指南報告（英文版）。
標簽：薪酬新加坡
2025年北京市人力資源市場薪酬數據報告（二季度）.pdf
- 5積分
- 2025/07/22
- 488
- 北京市人力資源和社會保障局
2025年北京市人力資源市場薪酬數據報告（二季度）。
標簽：人力資源市場薪酬數據
2025年衛星互聯網薪酬報告-銳仕方達.pdf
- 5積分
- 2025/07/10
- 248
- 銳仕方達
2025年衛星互聯網薪酬報告-銳仕方達。衛星互聯網是通過地球軌道通信衛星構建全球網絡，為地面及空中用戶提供互聯網接入服務的新型通信技術，尤其彌補了偏遠地區、海洋及空域的網絡覆蓋盲區，成為全球數字基建競爭的新高地。2025年，行業進入快速發展期，關鍵技術如低軌衛星組網、可復用火箭及手機直連技術實現突破，中國“千帆星座”和“星網”計劃加速部署，預計年發射量達700-800顆，較2024年增長超10倍。全球市場規模預計達300億美元，中國市場規模將突破447億元，年復合增長率11%。競爭格局呈現“國家隊主導、民企補充”的特點，美...
標簽：薪酬衛星互聯網
2025年Q3地產開發行業薪酬報告-薪智.pdf
- 6積分
- 2025/07/08
- 125
- 薪智
2025年Q3地產開發行業薪酬報告-薪智。
標簽：地產開發薪酬
HR對業績賦能的價值呈現.pdf
- 6積分
- 2025/07/07
- 167
- 獵聘
HR對業績賦能的價值呈現。
標簽： HR 業績

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