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ATD：2025出海企業人才發展實踐指南.pdf
- 5積分
- 2025/10/20
- 123
- ATD
ATD：2025出海企業人才發展實踐指南。由于國內市場日益成熟、競爭加劇，企業為了實現更廣闊的市場拓展、更豐富的資源獲取、更高效的風險分散以及更顯著的品牌影響力提升，紛紛將目光投向國際舞臺。此外，政府的政策指導，如“一帶一路”倡議，也為中國企業走出國門提供了戰略機遇和政策保障。因此，中國企業出海是響應全球化趨勢、尋求新增長點的必然選擇。在企業出海的過程中，人才發展職能扮演著至關重要的角色。它不僅涉及到為企業培養具備國際視野和跨文化溝通能力的人才，還包括構建符合當地文化和市場需求的人力資源管理體系。同時還需要通過有效的培訓和發展計劃，確保海外團隊的目標與總部戰略保持一致。
標簽：人才發展出海企業
JOBS海歸：2025海外歸國留學生秋季就業發展報告.pdf
- 5積分
- 2025/10/09
- 523
- JOBS海歸
JOBS海歸：2025海外歸國留學生秋季就業發展報告。隨著全球化教育的深化與國內就業市場對國際化人才需求的提升，海外歸國海歸群體（簡稱：海歸）已成為推動產業升級與人才流動的重要力量。2025年為新一年海歸集中畢業的關鍵節點，疊加留學低齡化、就業市場“過程銜接”趨勢（如在讀海歸關注興趣企業），海歸求職呈現新的結構性特征。為把握當前海歸群體的就業偏好與市場適配規律，本報告基于2025年Jobs海歸人才招聘會（春季）收集到的一手數據，站在海外歸國海歸人群角度，系統分析其年齡分布、學歷背景、留學地區、專業選擇及就業傾向（包括城市、行業、企業類型、崗位與薪資預期等），旨在為海歸提...
標簽：留學生秋季就業
胡潤百富：2025年智創時代下，未來人才的核心競爭力報告.pdf
- 10積分
- 2025/09/25
- 265
- 胡潤百富
胡潤百富：2025年智創時代下，未來人才的核心競爭力報告。縱觀人類文明發展史，有兩項事業始終承載著文明傳承的重任：一是醫療，守護生命的延續；二是教育，塑造未來的可能。在東方文明的智慧長卷中，孔子杏壇講學、朱熹書院授業的故事流傳千年；而在西方文明的演進歷程中，從柏拉圖學園到牛津劍橋的學院制，教育始終是推動社會進步的核心引擎。
標簽：智創時代未來人才核心競爭力
智聯招聘：2025長三角中心區城市數字人才引力指數報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/22
- 255
- 智聯招聘
智聯招聘：2025長三角中心區城市數字人才引力指數報告。長三角中心區城市數字人才吸引力區域極化明顯。上海一騎絕塵，顯著領先其他城市，處于數字人才引力卓越區，杭州、南京、蘇州、合肥緊隨其后。這五座城市成為長三角地區吸引數字人才的“富集地區”。重要趨向性指標區域極化明顯。在“新興數字崗位”、“中高端數字崗位”、“人才凈流入”等指標上，上海、杭州、蘇州、南京、合肥、無錫六座城市均居前六位，合計占27個城市的比重分別達86.50%、88.76%、87.1%。城市間吸引數字人才競爭激烈。除上海、杭州、南京、蘇...
標簽：數字人才長三角
國際人才組織聯合會：2025年全球人才流動趨勢與發展報告.pdf
- 10積分
- 2025/09/16
- 185
- 國際人才組織聯合會
國際人才組織聯合會：2025年全球人才流動趨勢與發展報告。人才作為民族振興和參與國際競爭的關鍵資源，在實現中國式現代化進程中發揮核心作用。盡管當前國際形勢復雜多變，但全球人才流動趨勢并未減弱。人才跨國流動為流入國帶來顯著發展動能，促使各國積極制定針對性政策措施，以吸引滿足自身發展需求的人才資源。
標簽：國際人才人才流動
城市出行的就業韌性：網約車司機就業圖景與職業表現（2025）.pdf
- 6積分
- 2025/09/10
- 217
- 中國新就業形態研究中心
城市出行的就業韌性：網約車司機就業圖景與職業表現（2025）。隨著服務業發展和數字技術進步，藍領勞動力市場正在經歷一場轉型，在城市服務業和年輕勞動人口中，催生出了“新藍領”勞動者群體。“新藍領”勞動者的崛起反映了勞動市場的結構性變化，以及對更具技術性和專業性工作崗位的需求增加。他們的出現不僅促進了勞動力市場的多樣化，還提高了藍領群體整體的社會地位和經濟回報。網約車工作是典型的新藍領職業。截至2024年10月，全國已核發748.3萬本駕駛員證、320.6萬輛運輸證。網約車行業已經成為新就業形態吸納勞動力的重要渠道。為進一步了解網約車工作在穩就業中的...
標簽：城市出行網約車司機就業圖景
2025年新時代央國企青年人才的選拔培養與發展報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/08
- 151
- 智聯測評研究院
2025年新時代央國企青年人才的選拔培養與發展報告。青年興則國家興，青年強則國家強。在中國式現代化建設的關鍵階段，央國企作為國民經濟的重要支柱，其青年人才的選拔、培養與發展不僅關系到企業自身的可持續發展，更關乎國家戰略的落地與民族復興的進程。智聯測評研究院聚焦這一時代命題，開展“新時代央國企青年人才的選拔、培養與發展”研究，既是響應國家戰略的必然要求——近年來《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》等政策密集出臺，明確將青年人才培養作為國家基礎性、戰略性工程；也是應對現實挑戰的迫切需要&md...
標簽：央國企青年人才
2025年亞洲人才報告--中國篇.pdf
- 5積分
- 2025/08/26
- 119
- RGF
2025年亞洲人才報告--中國篇。
標簽：亞洲人才人才
2025中國汽車行業人才報告.pdf
- 5積分
- 2025/08/18
- 582
- 智聯獵頭
2025中國汽車行業人才報告。過去十年，中國汽車業在電動化和智能化轉型上成就顯著，日益成為塑造全球汽車行業格局的重要力量，同時，中國汽車品牌也逐漸改變了消費者的喜好。據中國汽車工業協會（CAAM），2024年我國汽車產銷分別完成3128.2萬輛、3143.6萬輛，同比增長3.7%、4.5%，產銷總量再創新高，已連續16年位居全球第一。而在今年前5個月，我國汽車產銷量分別完成1282.6萬輛和1274.8萬輛，同比分別增長12.7%和10.9%，再次展現強勁的增長勢頭。值得一提的是，新能源汽車自2021年已連續4年高速增長，2024年新車銷量增長率仍高達35.5%。2024年銷量占比達40.9%...
標簽：汽車人才
2025年AI數字人才報告：思維方式-實踐思路-場景梳理.pdf
- 6積分
- 2025/08/18
- 215
- 其他
2025年AI數字人才報告：思維方式-實踐思路-場景梳理。
標簽：數字人才思維方式 AI
央國企人才發展趨勢與實戰創新研究報告.pdf
- 5積分
- 2025/07/23
- 247
- 智聯
央國企人才發展趨勢與實戰創新研究報告。在數字化浪潮與“人才強國”戰略深度融合的時代背景下，央國企作為國家經濟發展的中流砥柱，其人才培養體系正經歷從傳統模式向智能化、生態化的深刻變革。國務院國資委黨委召開的中央企業人才工作部署會等一系列政策舉措，明確了央國企人才工作的新方向，要求堅持黨對人才工作的全面領導，統籌各類人才隊伍建設，提升人才培養質量與創新活力。在此背景下，本報告《數字賦能·產才融合——2025央國企人才發展趨勢與實戰創新研究報告》立足標桿行業實踐，系統梳理了央國企人才發展的五大核心變革趨勢，包括市場效能化、AI智能化、業務...
標簽：人才發展實戰創新央國企
2025年人才獲取中的人工智能（AI）偏見現狀報告（英文版）.pdf
- 6積分
- 2025/07/21
- 106
- Warden Al
2025年人才獲取中的人工智能（AI）偏見現狀報告（英文版）。
標簽：人才獲取人工智能偏見
RGF：亞洲人才報告2025：中國大陸篇.pdf
- 5積分
- 2025/07/18
- 223
- RGF
RGF：亞洲人才報告2025：中國大陸篇。中國大陸的人才正以審慎樂觀的姿態邁入2025年。我們的調查結果顯示--六成受訪者對職業前景表示信心，尤其在電子材料(77%)、科技/媒體/電信(66%)及工業制造(63%)等支柱產業中積極情緒更為顯著。這股動能正推動上海、北京、深圳、武漢、杭州和珠海等創新樞紐城市的職位增長。然而熱潮之下暗藏鴻溝:人工智能、電動汽車和電子商務等前沿領域占據超75%的新增崗位，傳統行業卻承受重壓。該領域近半數求職者待業超半年，形成經驗豐富卻難覓崗位的人才池。對比堪稱涇渭分明--AI與金融科技領域"人才爭奪戰"白熱化，其他行業卻增長停滯。值得關注的是，人...
標簽：亞洲人才人才
2025新質生產力數字人才白皮書.pdf
- 6積分
- 2025/07/17
- 846
- 中興
2025新質生產力數字人才白皮書。數字人才是驅動中國數字經濟高質量發展、塑造國家競爭新優勢的核心戰略資源。隨著“數字中國”建設的深入推進和“新質生產力”概念的提出，特別是將數據確立為關鍵生產要素，對數字人才的數量、質量、結構和能力都提出了前所未有的新要求。本白皮書旨在系統分析中國數字技術人才發展的宏觀背景、政策導向、供需現狀、能力要求及未來趨勢，重點探討數據要素如何驅動新質生產力發展，并對數字人才培養模式產生深刻影響。
標簽：新質生產力數字人才
ADP：職場人2025：全球勞動力觀點報告.pdf
- 6積分
- 2025/07/10
- 367
- ADP
ADP：職場人2025：全球勞動力觀點報告。大學和職業學校助力年輕人做好進入就業市場的準備。但學習之旅并不能就此止步。技術的飛速發展為雇主和員工帶來了不小的壓力，這使得在職培訓和繼續教育變得與中學后教育同等重要，甚至更為重要。即使是擁有高等院校學位的人員，也可能需要加強其在職技能。
標簽：職場人勞動力

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