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性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見(jiàn)、機(jī)遇與變革.pdf
- 6積分
- 2025/10/27
- 165
- Capgemini
性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見(jiàn)、機(jī)遇與變革。
標(biāo)簽： 性別 領(lǐng)導(dǎo)力 -
前程無(wú)憂人才發(fā)展研究院：2025年中國(guó)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)據(jù)洞察白皮書.pdf
- 6積分
- 2025/10/10
- 175
- 前程無(wú)憂人才發(fā)展研究院
前程無(wú)憂人才發(fā)展研究院：2025年中國(guó)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)據(jù)洞察白皮書。
標(biāo)簽： 中層管理者 領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)據(jù) -
Gartner：2025年領(lǐng)導(dǎo)力前瞻：人才招聘領(lǐng)導(dǎo)者的三大戰(zhàn)略重點(diǎn)（英文版）.pdf
- 5積分
- 2025/09/24
- 142
- Gartner
Gartner：2025年領(lǐng)導(dǎo)力前瞻：人才招聘領(lǐng)導(dǎo)者的三大戰(zhàn)略重點(diǎn)（英文版）。
標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)力 人才招聘 領(lǐng)導(dǎo)者 -
為成功而裝備：青年領(lǐng)導(dǎo)者決策角色的工具與策略.pdf
- 5積分
- 2025/09/23
- 71
- Oliver Wyman
為成功而裝備：青年領(lǐng)導(dǎo)者決策角色的工具與策略。在一個(gè)日益互聯(lián)又復(fù)雜的世界上，大膽而有效的領(lǐng)導(dǎo)力從未如此重要。今天的青年帶來(lái)了新的視角、創(chuàng)新的理念，以及改變的天賦動(dòng)力。然而，僅僅獲得決策空間并不自動(dòng)轉(zhuǎn)化為影響力。真正的沖擊力需要為青年領(lǐng)導(dǎo)者提供合適的工具、支持性體系以及以目標(biāo)為導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)。
標(biāo)簽： 青年領(lǐng)導(dǎo)者 決策角色 -
2030未來(lái)工作：人才、人工智能與變革領(lǐng)導(dǎo)力的執(zhí)行策略.pdf
- 5積分
- 2025/09/15
- 208
- Wavestone
2030未來(lái)工作：人才、人工智能與變革領(lǐng)導(dǎo)力的執(zhí)行策略。
標(biāo)簽： 人才 人工智能 領(lǐng)導(dǎo)力 -
2025年數(shù)智領(lǐng)導(dǎo)力案例集-帆軟.pdf
- 6積分
- 2025/09/09
- 340
- 帆軟
2025年數(shù)智領(lǐng)導(dǎo)力案例集-帆軟。數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的核心是培育企業(yè)家的數(shù)據(jù)素養(yǎng)，提升“數(shù)商”，在組織內(nèi)營(yíng)造“下屬用數(shù)據(jù)說(shuō)話，領(lǐng)導(dǎo)者用數(shù)據(jù)作決策”的數(shù)字組織文化。但是，在企業(yè)實(shí)踐中常常出現(xiàn)數(shù)據(jù)充足但決策低效，不相信數(shù)據(jù)決策結(jié)果等現(xiàn)象。筆者認(rèn)為根因在于數(shù)據(jù)質(zhì)量上。學(xué)術(shù)實(shí)證研究中有一個(gè)廣為人知的詞匯：GIGO（GarbageIn,GarbageOut），翻譯成中文是“垃圾進(jìn)，垃圾出”，意思是：當(dāng)輸入的數(shù)據(jù)質(zhì)量差，無(wú)論借助多么強(qiáng)大的AI模型來(lái)處理數(shù)據(jù)，其輸出的結(jié)果也必然不可靠。看到不可靠的數(shù)據(jù)洞察結(jié)論，有些企業(yè)家罵人工智能是人工智障，豈...
標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)力 數(shù)智 -
2025年面向企業(yè)高層的AI指南：從戰(zhàn)略到執(zhí)行 以人工智能制勝報(bào)告（英文版）.pdf
- 6積分
- 2025/09/09
- 126
- IMD
2025年面向企業(yè)高層的AI指南：從戰(zhàn)略到執(zhí)行以人工智能制勝報(bào)告（英文版）。
標(biāo)簽： 企業(yè)高層 AI指南 人工智能 -
CIPD：2025年人力資源在高層領(lǐng)導(dǎo)選拔與培養(yǎng)中的作用研究報(bào)告（英文版）.pdf
- 5積分
- 2025/08/25
- 119
- CIPD
CIPD：2025年人力資源在高層領(lǐng)導(dǎo)選拔與培養(yǎng)中的作用研究報(bào)告（英文版）。
標(biāo)簽： 人力資源 高層領(lǐng)導(dǎo)選拔 高層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng) -
DDI_2025年全球領(lǐng)導(dǎo)力展望報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2025/07/23
- 115
- DDI
DDI_2025年全球領(lǐng)導(dǎo)力展望報(bào)告。
標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)力 -
（英）2025AI時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)之道- The Adecco Group.pdf
- 6積分
- 2025/07/21
- 109
- The Adecco Group
（英）2025AI時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)之道-TheAdeccoGroup。
標(biāo)簽： AI時(shí)代 領(lǐng)導(dǎo)之道 -
2025年商業(yè)領(lǐng)袖研究報(bào)告_在人工智能時(shí)代期望與現(xiàn)實(shí).pdf
- 6積分
- 2025/07/14
- 164
- The Adecco Group
2025年商業(yè)領(lǐng)袖研究報(bào)告_在人工智能時(shí)代期望與現(xiàn)實(shí)。
標(biāo)簽： 商業(yè)領(lǐng)袖 人工智能 -
2024年高管指南報(bào)告：如何將生成式AI融入運(yùn)營(yíng).pdf
- 5積分
- 2025/06/13
- 171
- elastic
2024年高管指南報(bào)告：如何將生成式AI融入運(yùn)營(yíng)。生成式AI是2023年興起的極具顛覆性的技術(shù)。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)幾年里，生成式AI將深刻影響各行各業(yè)的方方面面，但有多少人能說(shuō)他們已經(jīng)破解了生成式AI的密碼，現(xiàn)在就能讓它為己所用？當(dāng)有些公司還在生成式AI浪潮中探索方向時(shí)，有些公司已經(jīng)率先開(kāi)始體驗(yàn)到這項(xiàng)技術(shù)帶來(lái)的成果了。例如，在Cisco，支持工程師可以迅速?gòu)念愃频闹С职咐?nèi)部論壇以及與客戶問(wèn)題相關(guān)的知識(shí)文章中找到歸納整理的相關(guān)答案。Cisco已經(jīng)充分享受到了生成式AI帶來(lái)的益處，其重新設(shè)計(jì)的搜索解決方案成功解決了90%的支持請(qǐng)求，并每月為支持工程師節(jié)省了5,000小時(shí)的工作時(shí)間。
標(biāo)簽： 高管 運(yùn)營(yíng) -
2025年可持續(xù)信息披露系列研究：氣候治理與公司領(lǐng)導(dǎo)力報(bào)告.pdf
- 4積分
- 2025/06/06
- 164
- IFS
2025年可持續(xù)信息披露系列研究：氣候治理與公司領(lǐng)導(dǎo)力報(bào)告。氣候變化已經(jīng)成為一個(gè)不容忽視的全球性風(fēng)險(xiǎn)，極端的天氣事件與惡化的環(huán)境不僅威脅到了人們的生活，也對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，比如極端天氣導(dǎo)致供應(yīng)鏈中斷和企業(yè)資產(chǎn)損失；日益嚴(yán)格的排放政策和標(biāo)準(zhǔn)也增加了運(yùn)營(yíng)成本壓力。有效的氣候風(fēng)險(xiǎn)治理從長(zhǎng)期來(lái)看關(guān)系到全人類福祉，短期而言，在環(huán)境監(jiān)管日趨嚴(yán)格的背景下，氣候風(fēng)險(xiǎn)治理能幫助公司降低稅收等環(huán)境監(jiān)管成本，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。隨著ESG投資概念的流行，氣候治理完善的公司更加受到投資者的青睞，不僅是由于較低的氣候監(jiān)管和轉(zhuǎn)型成本，其背后的公司治理體系和企業(yè)文化也被認(rèn)為在未來(lái)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司治理則是氣候...
標(biāo)簽： 氣候治理 領(lǐng)導(dǎo)力 -
2025年保險(xiǎn)CEO的10件待辦事項(xiàng)：增長(zhǎng)、相關(guān)性、韌性.pdf
- 4積分
- 2025/05/27
- 147
- Oliver Wyman
2025年保險(xiǎn)CEO的10件待辦事項(xiàng)：增長(zhǎng)、相關(guān)性、韌性。人壽保險(xiǎn)公司正越來(lái)越多地圍繞資產(chǎn)管理導(dǎo)向型保險(xiǎn)公司模式展開(kāi)布局，資產(chǎn)管理公司正應(yīng)對(duì)公私轉(zhuǎn)變，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和意外險(xiǎn)（P&C）承保商正為在利率放緩的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)而調(diào)整方向。宏觀經(jīng)濟(jì)壓力、地緣政治緊張局勢(shì)和人口結(jié)構(gòu)變化正進(jìn)一步加速創(chuàng)新變革的需求。與此同時(shí)，人們更加關(guān)注開(kāi)發(fā)能夠滿足大型未滿足客戶需求的產(chǎn)品。
標(biāo)簽： 保險(xiǎn) CEO -
2024年亞太地區(qū)首席執(zhí)行官(CEO)展望報(bào)告.pdf
- 4積分
- 2025/05/23
- 139
- KPMG
2024年亞太地區(qū)首席執(zhí)行官(CEO)展望報(bào)告.pdf
標(biāo)簽： 首席執(zhí)行官
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- 性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見(jiàn)、機(jī)遇與變革.pdf 165 6積分
- 2025年商業(yè)領(lǐng)袖研究報(bào)告_在人工智能時(shí)代期望與現(xiàn)實(shí).pdf 164 6積分
- 沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容
