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以能為本-2025年互聯網職場新人流動趨勢報告.pdf
- 4積分
- 2025/11/17
- 202
- 脈脈高聘人才智庫
以能為本-2025年互聯網職場新人流動趨勢報告。行業持續變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續創造價值？答案同樣藏于“第一性原理”。“做過什么”不再是人才的首要標準，在履歷、學歷、技能的標簽之外，領先的價值觀、敏銳的洞察力、強大的自驅力、成事的實戰力等可遷移的底層能力，對于企業和人才來說，才是最寶貴的財富。通常而言，職場成長軌跡往往呈現3年為一個階段性小周期的特征。基于此，本報告將從業年限3年以內的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動趨勢則呈現出企業招聘和求職心態的雙層變化。
標簽：互聯網職場新人
2025年中國企業社會化用工趨勢分析報告.pdf
- 5積分
- 2025/11/13
- 130
- 艾瑞咨詢
2025年中國企業社會化用工趨勢分析報告.pdf
標簽：社會化用工趨勢
2025年全球城市人才黏性指數報告-北京人才發展戰略研究院.pdf
- 15積分
- 2025/11/04
- 226
- 北京人才發展戰略研究院
2025年全球城市人才黏性指數報告-北京人才發展戰略研究院。城市人才黏性,是2020年由北京人才發展戰略研究院提出促進城市管理者人才觀念變革的新概念,通過構建指標體系對全球重點城市人才黏性進行測算形成指數和排名。2022年起，《全球城市人才黏性指數報告》由北京人才發展戰略研究院與北京大學光華管理學院合作研究,聯合北京國際人力共同發布，2024年，與自然科研智訊開展數據合作,并聯合中國外文局所屬新世界出版社出版發行。報告發布以來,受到社會各界廣泛關注,逐漸成為反映全球人才流動的一面鏡子,也為城市打造優質人才名片提供了重要參考。
標簽：城市人才黏性指數
2025 AI與勞動力的未來：生成式AI對醫療行業崗位的影響研究報告.pdf
- 5積分
- 2025/11/04
- 141
- KPMG
2025AI與勞動力的未來：生成式AI對醫療行業崗位的影響研究報告.pdf
標簽：勞動力 AI 生成式AI 醫療
2025年中國CHRO調研報告：高懸鋼索上的多維平衡術.pdf
- 5積分
- 2025/10/16
- 151
- KORN FERRY
2025年中國CHRO調研報告：高懸鋼索上的多維平衡術。外部經濟以及政治的不確定性，都正迅速帶來超出企業可控范圍的新威脅，這是共同的主旋律。但在勞動力與技能短缺方面，中國的CHRO們比全球的同行更為“從容”。中國的CHRO承擔著越來越重的短期業務壓力，這導致了“培養未來所需技能”這一重要事項不在他們的任務前五。這個忽略將使得企業在未來會面臨極大的人才短缺。僅有6%的人力資源高管能自信地聲稱，所在組織的領導層對轉型所需的認知完全一致；建立領導層戰略認知一致性還有很長的路要走。
標簽： CHRO 人力資源
2025年HR的新經濟學：智能體式AI如何重新定義人力資源效率（英文版）.pdf
- 5積分
- 2025/10/16
- 127
- wisq
2025年HR的新經濟學：智能體式AI如何重新定義人力資源效率（英文版）。
標簽： HR 智能體式AI 人力資源效率
2025年全球人才追蹤報告：動態世界勞動力情報洞察（英文版）.pdf
- 6積分
- 2025/10/13
- 143
- HAYS
2025年全球人才追蹤報告：動態世界勞動力情報洞察（英文版）.
標簽：全球人才勞動力
歐洲培訓基金會ETF：2025年就業和勞動力的主要趨勢報告（英文版）.pdf
- 6積分
- 2025/10/10
- 115
- 歐洲培訓基金會ETF
歐洲培訓基金會ETF：2025年就業和勞動力的主要趨勢報告（英文版）。
標簽：就業勞動力
智能驅動，人才重塑-2025年Al技術如何重構人才獲取全鏈路報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/30
- 266
- HR智享會
智能驅動，人才重塑-2025年Al技術如何重構人才獲取全鏈路報告。當前，全球招聘市場正經歷深刻的結構性重塑。企業置身于充滿變數的宏觀經濟環境中，因此越來越多企業開始選擇策略性地收縮招聘需求。與此同時，“精益選才”的戰略理念加速崛起，即使在勞動力供給相對充盈的宏觀態勢下，精準甄別與吸納高價值人才的能力已然成為企業構筑核心競爭力的關鍵支點。這一浪潮下，招聘團隊自身也正面臨全新挑戰：團隊架構日益精簡，而對其專業能力的期待值則同步提高，化解這一矛盾的關鍵，在于尋求能夠驅動團隊效能的賦能型解決方案——助力招聘專業人士實現認知升級與價值重構，從而駕馭變局、引...
標簽： Al 人才獲取人才重塑
BOMA：中國2025商業地產行業人才發展調研報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/23
- 151
- BOMA
BOMA：中國2025商業地產行業人才發展調研報告。企業構建的人才培養體系與業務發展速度必須匹配，才能強化企業核心競爭力，實現長期可持續發展，存量時代人才更是成為企業轉型戰略的重要驅動力。為幫助行業對這個關鍵領域的深入探索并獲得啟發，BOMA開展2025年調研。通過系統梳理、總結和客觀分析所收集的數據，BOMA中國力求揭示行業人才的現狀、供需情況，探索人才培養體系和未來行業發展趨勢。本報告旨在為企業和從業者提供有價值的參考，以推動商業地產行業人才的健康發展，提升整體人力資源管理水平，促進行業整體進步。
標簽：商業地產人才發展
2025年人力資源技能洞察：構建面向未來的人力資源團隊新范式報告.pdf
- 5積分
- 2025/09/17
- 438
- SHL
2025年人力資源技能洞察：構建面向未來的人力資源團隊新范式報告。企業中最復雜的職能仍然是人力資源。人力資源團隊過往曾被視為管理成本中心，如今則負責諸多復雜的業務問題，包含：戰略招聘、組織設計、績效、領導力和人工智能的實施。SHL研究表明：高績效的人力資源專業人士是掌握多項能力的“多面手”。他們既能解決領導力、企業文化以及技術和數據等問題；又具備招聘和培訓技能，同時能夠處理職業倦怠、遠程工作和員工敬業度等復雜問題。在過程中，人力資源部門還需要在解決方案中積極探索并考慮創新、轉型和變革。雖然許多人力資源技能以服務為導向，但顯然復雜的多學科技能是大勢所趨。SHL研究指出：人...
標簽：人力資源人力資源團隊
脈脈高聘人才智庫2025年AI人才流動報告.pdf
- 5積分
- 2025/09/16
- 876
- 脈脈
大數據分析+用戶調研，揭示AI風口下的求職招聘現狀，洞察行業發展中的人才流動趨勢。核心觀點，精彩先看-->供需兩旺：AI新發崗位量年增10倍，簡歷投遞量年增11倍搶年輕人：每7個AI應屆生崗，就有1個年薪百萬“錢”途光明：算法賺得多漲得也多，近7成人漲薪，約2成人漲薪30%機會變多：非技術崗位量漲7.7倍，產品、運營和設計崗位最多值得去AI雇主：字節、騰訊、京東位列前三，各賽道明星公司云集
標簽： AI 人工智能機器人具身智能智能
當前五大人力資源趨勢及 HR 行動指南.pdf
- 5積分
- 2025/09/09
- 270
- SAP
當前五大人力資源趨勢及HR行動指南。每年，SAPSuccessFactors[HR云]解決方案部門的HR研究專家都會開展研究，探索企業面臨的主要人力資源和勞動力趨勢，并與HR團隊分享我們的觀點，讓他們更清晰地認識到在幫助企業應對這些趨勢時應考慮哪些事項。為了全面了解2025年HR領域最具影響力的重要趨勢，今年我們匯總并整合了來自40家全球及地區權威商業媒體的數據，這些機構根據各自的研究和數據提出了254項HR趨勢和預測。然后，我們通過使用內容分析法對趨勢樣本進行研究，最終得出了本報告中提到的五個關鍵主題或者說是“元趨勢”。往年，我們通常基于心理學專業視角，在報告中對每個...
標簽：人力資源 HR
中國企業出海人力資源挑戰白皮書（2024-2025版）.pdf
- 6積分
- 2025/09/05
- 285
- HRise出海研究院
中國企業出海人力資源挑戰白皮書（2024-2025版）。《中國企業出海人力資源挑戰白皮書》（以下簡稱“白皮書”）由“HRise出海研究院”發起并精心編撰，旨在通過報告呈現的數據與結果，幫助出海的中國企業建立全面的、立體的、具前瞻性的戰略決策依據，以及整體性的人力資源解決方案。
標簽：企業出海人力資源
赤象咨詢：2025生物醫藥行業研究及人才洞察報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/05
- 256
- 赤象咨詢
赤象咨詢：2025生物醫藥行業研究及人才洞察報告。目前中國在全球臨床試驗的超越態勢明顯。2024全年我國臨床試驗數據超7100項，遠超美國。2025年新藥研發與獲批成績依舊斐然。2025年上半年，國家藥監局批準43款創新藥，同比激增59%，國產創新藥占比超九成。腫瘤領域仍是研發熱點，非腫瘤領域創新藥多點開花，如信達瑪仕度肽、恒瑞硫酸艾瑪昔替尼片等，分別為內分泌、自身免疫疾病患者提供新選擇。新藥審評審批流程不斷優化，臨床試驗審評時限擬從60日縮至30個工作日，大大加速新藥上市進程。2025年上半年醫藥交易的核心邏輯已從“融資驅動”轉向“出海變現”，...
標簽：生物醫藥人才洞察

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